زنان 40 درصد موقعیت‌های اتاق هیئت مدیره را برعکس شرکت‌های FTSE 350، بی‌تفاوت به بریتانیا، سه سال زودتر، نسبت به جنسیت خود انتخاب کردند.
رهبران زنان FTSE تحت حمایت دولت نشان دادند که 40.
2٪ از موقعیت های سست FTSE 350 از طریق زنان است که با استفاده از 3٪ در سال 2022 افزایش می یابد.
این بیشتر از هماهنگی با بررسی، حفره و تیم 40 درصد زنان در سال 2025 است.
این ردیابی ها در زیر نور خورشید با داشتن 30000 کارمند در بزرگترین شرکت های بریتانیا صحنه و موقعیت ها را دنبال می کند، تلاش ها مانع از نقش آفرینی زنان می شود.
این امر بریتانیا را تضمین کرد، بنابراین تعادل جنسیتی 11 کشور در سطح بین المللی مقایسه شد، فرانسه پیشتاز است.
این بود که به عنوان اهداف جنسیتی شرکت‌های فهرست‌شده بریتانیا در کشورهای اروپایی که زنان در 40 درصد نقش‌های ابرو در اواسط سال 2026، یک نوامبر وجود دارند، هستند.
کمتر از یک دهم شرکت‌ها FTSE 350 کمتر نقش‌های نواری را در میان زنان داشتند، نشان داد که، پیش‌تر، مدار کاهی اصلاً زنان داشت، که «واقعاً گذشته» بود.
اما با تغییر برابری جنسیتی، موقعیت‌های زنان - به عنوان مثال میزان مشارکت و گزارش توپ - به 33.
5 درصد FTSE 350 رسید.
گفت: شرکت‌های "بحران" 40 درصد از تیم‌های زنان را در خط مقدم سال 2025 به ارمغان می‌آورند.
علاوه بر این، شرکت‌های FTSE 100 یک زن را به‌عنوان نمونه به‌عنوان نمونه از مدیران سه‌ماهه خود تشکیل می‌دهند.
با این حال، نام زنان در امتداد این خطوط مدیران مالی وجود دارد، 16٪ 2021 23٪ 2022.
در آن زمان، 50 شرکت بزرگ بریتانیا مانند گزارش، شراکت لوئیس، مجموعه سراسری و چهار شرکت بزرگ حسابداری - Deloitte، EY، PwC و KPMG، به طور مشابه ردیابی شدند.
نشان داد که 31.
8 درصد از موقعیت‌های بورسی مربوط به زنان ذخیره در شرکت‌ها بود.